ThAFF-Praxisaustausch

Informationen, Erfahrungen und Perspektiven – unter dem Motto "Im Dialog mit Unternehmen" bietet der ThAFF-Praxisaustausch Arbeitgebern, insbesondere Geschäftsführungen und Mitarbeitenden der Personalabteilungen, eine Plattform, sich zu wechselnden Themenschwerpunkten zu informieren und im Austausch Lösungsmöglichkeiten zu entwickeln.

Die Fachkräftestrategie der Bundesregierung

Im Oktober 2022 wurde die neue Fachkräftestrategie der Bundesregierung verabschiedet, die die Rahmenbedingungen für Arbeitgeber und Akteure auf dem Arbeitsmarkt verbessern soll. Die Fachkräftestrategie basiert auf fünf Säulen:

Zeitgemäße Ausbildung
Gezielte Weiterbildung
Arbeitspotenziale wirksamer heben und Erwerbsbeteiligung erhöhen
Verbesserung der Arbeitsqualität und Wandel der Arbeitskultur
Einwanderung modernisieren und Abwanderung reduzieren

Gemeinsam mit Ihnen und eingeladenen Expert:innen, möchten wir im ThAFF-Praxisaustausch in den kommenden Monaten die Themenbereiche der neuen Fachkräftestrategie in den Fokus nehmen und deren Chancen für Thüringer Arbeitgeber genauer betrachten.

Den Auftakt macht der 39. ThAFF-Praxisaustausch am 16. Februar 2023.

Hurra, internationale Fachkräfte in Sicht! Erwartungen erkennen – Unternehmensbindung stärken

Donnerstag, 21. September 2023 | 15:00-16:45
Online-Veranstaltung

In Zeiten zunehmenden Fachkräftemangels sind Thüringer Unternehmen verstärkt darauf angewiesen, Fachkräfte aus dem Ausland zu gewinnen. Die Akquise aus dem Ausland ist oft mit mehr Zeitaufwand, höheren personellen und finanziellen Kosten verbunden. Umso wichtiger ist es, die Komplexität der Erwartungen von internationalen Fach- und Arbeitskräften zu verstehen, um effektiver managen zu können.

Welche Faktoren beeinflussen die Entscheidung in einem anderen Land arbeiten zu wollen?
Welche Rolle spielt das Alter, die familiäre Situation oder die eigenen Wünsche in diesem Kontext?
Welche Erwartungen haben internationale Fach- und Arbeitskräfte, wenn es um ihr Leben in Thüringen geht?
Und nicht zuletzt: Welches Potential bringen Interessent:innen mit? Welche Hürden erleben sie bei der Einwanderung nach Deutschland?

Wir laden Sie ein, zusammen mit unseren internationalen Interview-Partner:innen und unserer Referentin Simona Schurig in Austausch zu treten und gegenseitige Erwartungen und Perspektiven näher zu betrachten.

Die Veranstaltung richtet sich an Arbeitgeber, insbesondere Geschäftsführungen und Mitarbeitende der Personalabteilungen

Über unsere Referentin
Simona Schurig ist beim BWTW e.V. tätig. Als Fachkoordinatoring IQ begleitet sie die Aktivitäten des regionalen Integrationsnetzwerkes IQ Thüringen. Darüber hinaus ist Simona Schurig Projektleiterin des landesgeförderten Projekts „Start G&M – Servicestelle Talente-Rekrutierung für Thüringen aus Georgien und der Republik Moldau“.

Das Regionale Integrationsnetzwerk „Vernetzt in Thüringen“ wird im Rahmen des Förderprogramms „Integration durch Qualifizierung (IQ)“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) gefördert und vom Bundesamt für Migration und Flüchtlinge administriert. Partner in der Umsetzung sind das Bundesministerium für Bildung und Forschung und die Bundesagentur für Arbeit. Das Förderprogramm „Integration durch Qualifizierung (IQ)“ zielt auf die nachhaltige Verbesserung der Arbeitsmarktintegration von Erwachsenen ausländischer Herkunft ab.

Jetzt anmelden!

Save the Date!

19.10.2023 | Novellierung des Fachkräfteeinwanderungsgesetz 2023 – Was bedeutet das für Arbeitgeber:innen konkret? | Anmeldung
16.11.2023 | Verbesserung der Arbeitsqualität: Wandel zu einer mitarbeiterorientierten Arbeitskultur

Unsere Ansprechpartner:innen

Michael Lemser

Handynummer 0361 5603-549
E-Mail schreiben

Anastasia Sabatkouskaya

Sabatkouskaya_Anastasia Copyright: © Thomas Abé

Handynummer 0361 5603-554
E-Mail schreiben

Rückblick

Nachhaltige Personalpolitik: Trends und Entwicklungen am Arbeitsmarkt 2023 – Wie Environmental Social Governance (ESG) den Arbeitsmarkt verändert.

Das Neue Normal?! Fachkräfte gewinnen und binden – Ausrichtung entlang des Lebenszyklus der Mitarbeitenden.

Personalgewinnung entlang der Candidate Journey nachhaltig und effektiv gestalten

Dem digitalen Wandel begegnen – als Lernbegleiter:in die Ausbildung 4.0 gestalten

Digitales Recruiting: Ansprache von GenZ und Alpha - was ist zu beachten?

Ausbildung neu denken – Qualifikationen von (vor)gestern & Kompetenzen von (über)morgen

.PDF | 1.7 MB 35. ThAFF-Praxisaustausch | Dokumentation

Titelbild 35. ThAFF-Praxisaustausch: Ausbildung neu denken

Ausbildung neu denken - Qualifikationen von (vor)gestern & Kompetenzen von (über)morgen

Begriffe, wie der „digitale Wandel“ oder die „digitale Transformation“ hört man zu Genüge. Was wandelt sich wirklich in den Anforderungen an die zukünftigen Arbeitnehmer*innen? Wie kann bereits in der Ausbildung der Grundstein für sich wandelnde Strukturen und die Digitalisierung gelegt werden? Gemeinsam mit Bastian Dietzel vom NETZWERK Q 4.0 in Thüringen (https://netzwerkq40.de/de/partner/thu...) und Vertreter:innen von Thüringer Arbeitgebern sprachen wir im 35. ThAFF-Praxisaustausch am 21. Juli 2022 über neue Kompetenzen und die Chancen der Digitalisierung in der Berufsausbildung sowie über die Erwartungen und Werte der Generation Z.

HR im Wandel - wichtige Trends für die Zukunft

Betriebliche Weiterbildung – krisenfest, individuell und zukunftsweisend?

Was hat Diversitätsmanagement mit Employer Branding zu tun? – Drei Gründe, um Vielfalt in Ihrem Unternehmen zu fördern.

Fachkräfte zieht es dorthin, wo es attraktiv ist – Berufspendler*innen und Rückkehrer*innen für Thüringen motivieren

Digital Recruiting: moderne Bewerber*innen-Ansprache für kleine und mittelständische Unternehmen

Ausbildungsplätze erhalten – Unterstützungsmöglichkeiten für Unternehmen

Fachkräfteeinwanderungsgesetz | Regelungen & Verfahren

Fachkräfteeinwanderungsgesetz | Regelungen & Verfahren | Input & Austausch für Personalverantwortliche

Die wichtigsten Neuerungen im Aufenthaltsrecht und aktuell entstandene Fragen in Zeiten von Home Office und Reisebeschränkungen stehen im Fokus der Online-Veranstaltung. Expertinnen und Experten des Arbeitsmarktes informieren Sie über zentrale Fragestellungen und versorgen Sie zudem mit dem interessantem Know-how für den erfolgreichen Karrierestart internationaler Fachkräfte in Ihrem Unternehmen.

.PDF | 1.3 MB ThAFF | FEG | Regelungen & Verfahren
.PDF | 904.7 KB IQ | Präsentation Begleitstrukturen in Thüringen
.PDF | 560.8 KB IQ | Übersicht Begleitstrukturen und Ansprechpartner*innen in Thüringen | Stand 07.05.2020

Einreisen & Bleiben | Visarecht und Antragsverfahren

Einreisen & Bleiben: Visarecht und Antragsverfahren | Input & Austausch für Personalverantwortliche

Die besonderen Bedingungen und aktuellen Regelungen im Visarecht stehen im Fokus der Online-Veranstaltung. Insbesondere für zukünftige Auszubildende und dringend erwartete Fachkräfte ergeben sich vor dem Hintergrund von Reisebeschränkungen verschiedene Frage.

.PDF | 3.1 MB ThAFF | Visarrecht & Antragsverfahren
.PDF | 1 MB IQ | Vorstellung

Keiner kommt gern allein | Gewinnung internationaler Fachkräfte und ihrer Familien

Keiner kommt gern allein – Gewinnung internationaler Fachkräfte und ihrer Familien | Input & Austausch für Personalverantwortliche

Unternehmen, die ihre internationalen Beschäftigten beim Thema Familiennachzug begleiten und unterstützen bieten besonderen Service und haben somit Vorteile bei der Gewinnung und Bindung von Fachkräften. Welche rechtlichen Rahmenbedingungen regeln den Familiennachzug und wie sind die Verfahrensabläufe gestaltet? Welche Voraussetzungen, Unterstützungsleistungen und Verpflichtungen gehen mit dem Familiennachzug einher?

.PDF | 6.9 MB ThAFF | PPP | Gewinnung internationaler Fachkräfte und ihrer Familien
.PDF | 489.2 KB JenaWirtschaft | Vorstellung
.PDF | 562 KB IWM | Integrationsmanagement für internationale Familien | Angebote des Arbeitgebers

Vom Mitarbeiter zum Mitgestalter | Talentmanagement

Vom Mitarbeiter zum Mitgestalter - Talentmanagement | Input & Austausch für Personalverantwortliche

Die langfristige Bindung qualifizierter Fachkräfte ist für Arbeitgeber ein zentraler Faktor für nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg. Nicht nur in herausfordernden Zeiten profitieren Arbeitgeber, die ihre (internationalen) Beschäftigten aktiv einbeziehen und unterstützen. Wie gelingt es, Fachkräfte langfristig zu binden? Welche rechtlichen Rahmenbedingungen regeln das Bleiben internationaler Fachkräfte in Deutschland? Welche besonderen Maßnahmen unterstützen die Bindung ans Unternehmen auch in Zeiten der Corona-Pandemie?

.PDF | 2.4 MB ThAFF | PPP | Vom Mitarbeiter zum Mitgestalter - Talentmanagement

Näheres zu den beteiligten Unternehmen und Akteuren

.PDF | 626.3 KB permAgrar e.K.
.PDF | 251.9 KB Qualifizierungsentwicklung bei Arbeit und Leben Thüringen
.PDF | 1.3 MB X-FAB

HR-Trends: Möglichkeiten des Recruitings

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