Zur Verstärkung des Jugendamtes, Abteilung Kinder- und Jugendförderung, sucht die Stadt Gera zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Schulsozialarbeiter (männlich/weiblich/divers)
Entgeltgruppe: S 12 nach TVöD – kommunal für Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst (Entgeltspanne jährlich 37.712 Euro bis 51.847 Euro)
Arbeitszeit: Teilzeit, ca. 30 Stunden/Woche
Dauer: unbefristet
Einsatzort: Tabaluga-Grundschule, Carl-Zeiss-Straße 20, Gera
Bewerbungsfrist: 02.04.2026
Bewerbung über: Interamt
Ein Job, der Sie begeistert
- sozialpädagogische Gruppen- und Einzelbetreuung von Kindern, Jugendlichen und jungen Erwachsenen an den verschiedenen Schularten, hierbei vorrangig:
- Einzelfallhilfen
- Koordination und Vermittlung der Einzelbetreuung
- Planung und Durchführung von Krisenintervention
- Unterstützung von Projekten in Klassen mit betreuten Schülern bzw. in besonderen Konfliktlagen
- Erarbeitung und Koordination von Präsentationsprojekten für und mit Kindern, Jugendlichen und jungen Erwachsenen sowie die Verantwortung für die Durchführung
- Elternarbeit
- Kooperation mit Schulen, insbesondere:
- regelmäßige Präsenzzeiten an den Schulen
- Beratung von Lehrern
- Zusammenarbeit mit Gremien der Schule
- Teilnahme an Aktivitäten der Schule
- Vernetzung mit anderen Angeboten, Diensten, Behörden, Institutionen sowie freien Trägern
- konzeptionelle, inhaltliche, finanzielle Absicherung der Arbeitsaufgaben
Ihr Profil, das zu uns passt
- mindestens ein erster berufsbefähigender Studienabschluss (Diplom bzw. Bachelor) in der Fachrichtung Soziale Arbeit, Sozialpädagogik, Erziehungswissenschaften, Psychologie oder einen vergleichbaren Abschluss
- souveräner Umgang mit moderner Bürokommunikation, Standard- und Anwendersoftware
- Führerschein der Klasse B
- Nachweis über den bestehenden Masernschutz
- Vorzugsweise interkulturelle Kompetenz
- Fachkenntnisse unter anderem im Bereich des SGB VIII, dem Thüringer Schulgesetz sowie der Thüringer Schulordnung wünschenswert
- Erfahrungen in der Jugendarbeit/Jugendsozialarbeit, vorzugsweise in der Schulsozialarbeit sowie Erfahrungen in der Einzelfallhilfe und Netzwerkarbeit von Vorteil
Freuen Sie sich auf
- einen jährlichen Urlaubsanspruch von 30 Tagen
- die Aushändigung einer Sachbezugskarte mit einer monatlichen Aufladung sowie einer Geburtstagszuwendung
- eine jährliche Sonderzahlung
- das Vorteilsportal für Mitarbeiterangebote - "corporate benefits"
- Möglichkeit der Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen
- attraktive betriebliche Zusatzversorgung
- Fahrradleasing für Tarifbeschäftigte
- teambildende Maßnahmen und ein jährliches Betriebsfest
- ein zentrales Fortbildungsangebot
- flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit
- aussagefähigem Bewerbungsschreiben,
- tabellarischem Lebenslauf zur lückenlosen Darstellung Ihres Ausbildungs- und beruflichen Werdegangs,
- Zeugniskopien (insbesondere Schul- und Abschlusszeugnisse),
- qualifizierten Arbeitszeugnissen,
- Nachweis des Führerscheins der Klasse B sowie
- Nachweis des Masernschutzes.
Bitte beachten Sie, dass eingehende Bewerbungen auf ihre fachliche Qualifikation ausgewertet werden. Wir können Sie im weiteren Auswahlverfahren folglich nur dann berücksichtigen, wenn Sie uns Nachweise hierüber vorlegen.
Ihre Ansprechpartner zur ausgeschriebenen Stelle
Organisatorische Fragen beantwortet Ihnen gern Frau Pietsch, Leiterin des Teams Personalgewinnung und -entwicklung, telefonisch unter 0365/838-1320 oder per E-Mail an personal.bewerbung@gera.de. Für grundsätzliche Anfragen steht Ihnen die zuständige Abteilungsleiterin, Frau Tscharntke, unter der Telefonnummer 0365/838-3430 zur Verfügung.
Wird eine Chancengleichheit im Bewerbungsprozess sichergestellt?
Die Stadtverwaltung Gera setzt sich aktiv für die Förderung von Gleichstellung und Diversität in allen Bereichen ihrer Tätigkeit ein. Wir glauben, dass Vielfalt in unseren Teams zu innovativen Lösungen und einer positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt. Daher laden wir alle qualifizierten Personen ein, sich um die ausgeschriebene Position zu bewerben, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Menschen mit Behinderung und ihnen gleichgestellte Bewerber (männlich/weiblich/divers) werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.
