Amtsleiter (m/w/d) für das Personalamt

Die Stadt Gotha
- Residenzstadt mit großer Perspektive -

sucht zur Verstärkung des Teams zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Amtsleiter (m/w/d) für das Personalamt

Das äußerst interessante, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgabenfeld umfasst neben der Führung und Vertretung des Amtes mit den Schwerpunkten Personalmanagement, Personalabrechnung und Personalentwicklung, Verwaltungscontrolling, Aus- und Fortbildung, betriebliches Eingliederungs- und Gesundheitsmanagement sowie Arbeitssicherheit (derzeit ca. 10 Beschäftigte) u. a.

• die Gesamtverantwortung für den Vollzug sämtlicher Personalmaßnahmen aller Beschäftigten und Beamten in der Verwaltung, einschließlich Eingruppierungen und Beamtenbewertungen
• die Verantwortung für die ordnungsgemäße und fristgerechte Erledigung aller organisatorischen Angelegenheiten zur Gewährleistung eines optimalen Verwaltungsablaufes, einschließlich Dienstanweisungen, Dienstvereinbarungen und sonstiger organisatorischer Regelungen
• Wahrnehmung von Repräsentations- und Vertretungsaufgaben
• Vorbereitung von Grundsatzentscheidungen besonderer Bedeutung zu Fragen der Verwaltungsführung
• Wahrnehmung von Sonderaufgaben nach gesetzlichen Regelungen oder im Rahmen der Übertragung, wie die Mitwirkung in Gremien (z. B. Integrationsbeauftragter, Betriebliche Kommission), in Krisenstäben, in Arbeitsgemeinschaften etc.
• Unterstützung gesetzlich fixierter Stellen bei der Wahrnehmung ihrer Aufgaben, wie Stadtrat und Hauptausschuss, Personalrat, Gleichstellungsbeauftragte, Betriebsarzt, Sicherheitsingenieur etc.

Wir erwarten:

• eine abgeschlossene juristische Ausbildung (zweites juristisches Staatsexamen) oder die Laufbahnausbildung im höheren Verwaltungsdienst oder ein abgeschlossenes Universitäts- oder wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom oder Master) in den Fachrichtungen Verwaltungswissenschaften und Rechtswissenschaften bzw. Arbeits- und Personalmanagement oder ein vergleichbaren Hochschulabschluss mit jeweils guten Ergebnissen und einschlägigen Berufserfahrungen, die zur Wahrnehmung der oben genannten Aufgaben befähigen
• nachgewiesene Personalführungs- und Leitungserfahrung größerer Organisationseinheiten
• mindestens drei Jahre einschlägige Berufserfahrung im Bereich Personalmanagement
• fundierte Fachkenntnisse auf den Gebieten Verwaltungsrecht, Arbeitsrecht, Tarifrecht, Beamtenrecht und Wirtschaftsrecht
• ausgeprägte soziale Kompetenz, Konfliktlösungsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
• sicheres Auftreten und Überzeugungskraft
• sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
• Loyalität, Verlässlichkeit und Verschwiegenheit
• die Erfüllung der gesetzlichen Voraussetzungen für die Berufung in ein Beamtenverhältnis, soweit die Einstellung im Rahmen einer Ernennung erfolgen soll
• einen sicheren Umgang mit Standardsoftware (MS-Office Anwendungen)
• die Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeit, auch in den Abendstunden und ggf. am Wochenende (z. B. bei der Teilnahme an Stadtratssitzungen, Stadtfesten etc.)
• ein eintragungsfreies Führungszeugnis, keine Vorstrafen und geordnete wirtschaftliche Verhältnisse
• Führerschein der Klasse B

Arbeitszeit und Vergütung:

Es handelt sich um eine Vollzeitstelle, mit einer durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit von zurzeit 39 Stunden (Beschäftigte) bzw. 40 Stunden (Beamte).

Eine Einstellung als Beschäftigte/r erfolgt unbefristet. Wir behalten es uns jedoch vor, je nach Vorliegen des Grades der einschlägigen Berufs- und Führungserfahrung, die Stelle zunächst gemäß § 31 Abs. 1 TVöD-VKA (Führung auf Probe) für bis zu zwei Jahre zu befristen. Bei entsprechender Eignung und Bewährung wird das Arbeitsverhältnis unbefristet fortgeführt. Darüber hinaus besteht bei besonderer Bewährung und bei Erfüllung der beamtenrechtlichen Voraussetzungen die Option einer späteren Übernahme in ein Beamtenverhältnis.

Für das Aufgabengebiet steht, je nach Qualifikation, beruflichem Werdegang und Vorliegen der persönlichen sowie beamtenrechtlichen Voraussetzungen, eine Planstelle bis zur A 14 Thüringer Besoldungsgesetz zur Verfügung. Alternativ bieten wir eine Eingruppierung bis zur Entgeltgruppe 13 gemäß Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-VKA).

Für bereits verbeamtete Personen steht ein Beförderungsdienstposten zur Verfügung, auf den – nach Feststellung der Bewährung nach § 36 Thüringer Laufbahngesetz – ohne weitere Auswahlentscheidung eine Beförderung bis in das Amt eines Stadtoberrats (Besoldungsgruppe A 14 ThürBesG) möglich ist. Beamte statusgleicher Ämter können sich ebenfalls bewerben.

Angesichts der in der Stadt Gotha anzustrebenden Chancengleichheit in allen Bereichen des Berufslebens sind Bewerbungen von Frauen und Männern gleichermaßen erwünscht. Bewerber des unterrepräsentierten Geschlechts werden bei gleicher Eignung, Leistung und Befähigung nach Maßgabe des § 8 Abs. 1 Thüringer Gleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt.

Bewerbungen grundsätzlich geeigneter schwerbehinderter Menschen werden bei vergleichbarer Qualifikation und Leistung bevorzugt berücksichtigt. Ein entsprechender Nachweis ist den Bewerbungsunterlagen beizulegen.

Im Übrigen ist die zu besetzende Stelle in gleicher Weise für alle Geschlechter geeignet, unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Identität.

Wir bitten um Zusendung aussagekräftiger Bewerbungsunterlagen in Papierform. Insbesondere müssen neben dem Anschreiben folgende Unterlagen beigefügt sein:

• tabellarischer Lebenslauf
• lückenlose Darstellung des Ausbildungs- und beruflichen Werdegangs
• Kopien der geforderten Qualifikationen, Abschlüsse und Nachweise (einschließlich Fach- und Notenübersicht)
• Kopie der gültigen Fahrerlaubnis der Klasse B (Vorder- und Rückseite)
• Kopie des letzten Dienst- oder Arbeitszeugnisses bzw. der letzten dienstlichen Beurteilung, soweit vorhanden

Die Bewerbungen sind bis zum 18. Oktober 2024 an die Stadtverwaltung Gotha, Personalamt, Postfach 10 02 02, 99852 Gotha zu richten.

Wir behalten uns vor, zu spät eingehende oder unvollständige Bewerbungen nicht zu berücksichtigen. Bewerbung per E-Mail sind aus datenschutzrechtlichen Gründen nicht zulässig und werden daher ebenfalls nicht berücksichtigt.

Wir weisen vorsorglich darauf hin, dass die durch die Bewerbung entstehenden Kosten (Reisekosten und sonstige Bewerbungskosten) nicht erstattet werden. Aus Kostengründen wird darum gebeten, die Bewerbungsunterlagen in Kopie einzureichen.

Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich ausdrücklich damit einverstanden, dass die Stadtverwaltung Gotha die von Ihnen an uns übermittelten Daten im Rahmen des Bewerbungsverfahrens erheben, verarbeiten und nutzen darf. Die Stadtverwaltung Gotha wird die Regelungen des Datenschutzes einhalten. Nach Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens werden die Bewerbungsunterlagen nicht berücksichtigter Bewerber/-innen entsprechend § 27 Abs. 4 ThürDSG i. V. m. Art. 17 Abs. 1a DSGVO ordnungsgemäß vernichtet. Bei gewünschter Rücksendung der Unterlagen bitten wir um Beilage eines adressierten und frankierten Rückumschlages.

gez. Kreuch
Oberbürgermeister