Zur Führung des Ordnungsamtes sucht die Stadt Gera zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Amtsleiter im Dezernat für Bürgerservice, Ordnung und Umwelt (männlich/weiblich/divers)
Besoldungsgruppe: A 14 nach ThürBesG
Arbeitszeit: Vollzeit
Dauer: unbefristet
Einsatzort: Gera
Bewerbungsfrist: 07.05.2026
Bewerbung über: Interamt
Das Ordnungsamt der Stadt Gera fungiert als Ordnungsbehörde im Sinne der Gefahrenabwehr und setzt sich mit Nachdrücklichkeit für die Gewährleistung der öffentlichen Sicherheit ein. In den Abteilungen KFZ-Zulassungs- und Fahrerlaubnisbehörde, Sicherheit und Ordnung/Gewerbe, Vollzugsdienst, Zentrale Bußgeldstelle sowie Straßenverkehr sind gegenwärtig mehr als 80 Fachkräfte tätig, die mit höchster Professionalität agieren. So suchen wir eine strukturierte, vorausschauende und belastbare Persönlichkeit von herausragender Entscheidungs- und Durchsetzungsfähigkeit, die strategisch und fachübergreifend denkt und Mitarbeitende gezielt gemäß Leistung und Potenzial einsetzt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Eine Aufgabe, die Sie begeistert
Leitung und Führung des Ordnungsamtes, u. a.
- Koordination der Leistungserbringung
- Wahrnehmung der Organisations-, Personal- und Finanzverantwortung
- Vertretung des Amtes gegenüber Dritten und der Verwaltungsführung
- Konzeptionelle Ausgestaltung der ordnungsbehördlichen Belange
Diese Stellenausschreibung gilt für Bewerber (männlich/weiblich/divers), welche sich bereits in einem Beamtenverhältnis befinden und die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen erfüllen.
Folgende Anforderungen müssen Sie erfüllen
- Laufbahnbefähigung für den höheren nichttechnischen Verwaltungsdienst
- Sie haben bereits als Beamter oder Beamtin ein Statusamt in der Laufbahn des höheren nichttechnischen Verwaltungsdienstes inne
Die Erfüllung folgender Anforderungen ist wünschenswert
- einschlägige Berufserfahrung und bereits erworbene Führungserfahrung
- Führerschein der Klasse B
- problemlösungsorientiertes Arbeiten sowie Selbständigkeit und Initiative
- ein ausgeprägtes Kommunikations- und Informationsverhalten
- Führungsorientierung und Delegationsfähigkeit
- Entscheidungskompetenz und Durchsetzungsvermögen
- Verantwortungsbereitschaft sowie Urteilsfähigkeit und Entschlusskraft
Unser Angebot
- eine unbefristete, nach der Besoldungsgruppe A 14 ThürBesG bewertete Vollzeitstelle
- ein jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
- ein Arbeitsplatz bei einem modernen, dienstleistungs- und bürgerorientierten Arbeitgeber in einer kulturell vielfältig geprägten Stadt
- flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens zur guten Vereinbarkeit der persönlichen Lebenssituation mit der beruflichen Verantwortung
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit
- aussagefähigem Bewerbungsschreiben,
- tabellarischem Lebenslauf zur lückenlosen Darstellung Ihres Ausbildungs- und beruflichen Werdegangs,
- Zeugniskopien der geforderten Abschlüsse,
- letzten beiden aktuellsten dienstlichen Beurteilungen.
Die Beurteilungen dienen der Feststellung der Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung, aufgrund derer die Auswahl vorzunehmen ist.
Ihre Ansprechpartner zur ausgeschriebenen Stelle
Organisatorische Fragen beantwortet Ihnen gern Frau Pietsch, Leiterin des Teams Personalgewinnung und -entwicklung, telefonisch unter 0365/838-1320 oder per E-Mail an personal.bewerbung@gera.de. Für grundsätzliche Anfragen steht Ihnen Herr Lenk, Bürgermeister der Stadt Gera und Dezernent für Bürgerservice, Ordnung und Umwelt, unter der Telefonnummer 0365/838-2000 zur Verfügung.
Wird eine Chancengleichheit im Bewerbungsprozess sichergestellt?
Die Stadtverwaltung Gera setzt sich aktiv für die Förderung von Gleichstellung und Diversität in allen Bereichen ihrer Tätigkeit ein. Wir glauben, dass Vielfalt in unseren Teams zu innovativen Lösungen und einer positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt. Daher laden wir alle qualifizierten Personen ein, sich um die ausgeschriebene Position zu bewerben, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Menschen mit Behinderung und ihnen gleichgestellte Bewerber (männlich/weiblich/divers) werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.
