Zur Verstärkung des Amtes für Bildung und Sport sucht die Stadt Gera zum 1. April 2026 einen
Abteilungsleiter Schulverwaltung (männlich/weiblich/divers)
Entgeltgruppe: E 11 nach TVöD (Entgeltspanne jährlich 52.759 Euro bis 78.178 Euro)
Arbeitszeit: Vollzeit
Dauer: befristet zunächst für die Dauer von 2 Jahren mit Option auf Entfristung
Einsatzort: Abteilung Schulverwaltung, Gagarinstr. 68, Gera
Bewerbungsfrist: 27.02.2026
Bewerbung über: Interamt
Ein Job, der Sie begeistert
- Führung der Abteilung, dabei insbesondere Koordination der Leistungserbringung und Wahrnehmung der Organisations-, Personal- und Finanzverantwortung
- Fachliche Verantwortung für die Umsetzung der gesetzlichen Anforderungen mit dem Ziel einer nachhaltigen Entwicklung der Schullandschaft der Stadt Gera, insbesondere:
- Strategische Weiterentwicklung der Schulentwicklungs- und Schulnetzplanung
- Realisierung der Digitalisierung in den Schulen
- Ansprechpartner für Schulleiter/-innen und Bildungspartner
- Evaluation von Prozessabläufen
- Öffentlichkeits- und Netzwerkarbeit
- Sicherstellung der Arbeit in den Schulsekretariaten, insbesondere:
- Organisation und Optimierung der Arbeitsabläufe
- Feststellung des notwendigen Personalbedarfs auf der Grundlage der Schulentwicklungsplanung
Ihr Profil, das zu uns passt
- mindestens ein erster berufsbefähigender Studienabschluss (Diplom bzw. Bachelor) in der Fachrichtung Öffentliche Verwaltung/Öffentliches Management, Pädagogik, Bildung oder einen Abschluss des Fortbildungslehrgangs II oder als Verwaltungsbetriebswirt/-in (VWA)
- Führerschein der Klasse B
- Fachkenntnisse aller für den Aufgabenbereich notwendigen Rechts- und Verwaltungsvorschriften (u. a. Schulrecht, ThürSchulG, ThürSchulO) oder Bereitschaft, sich diese anzueignen
- einschlägige Berufserfahrung, vorzugsweise in der öffentlichen Verwaltung sowie Führungserfahrung bzw. Fähigkeit zur Anleitung kleiner Organisationseinheiten sind von Vorteil
- Fremdsprachenkenntnisse in Englisch wünschenswert
Freuen Sie sich auf
- einen jährlichen Urlaubsanspruch von 30 Tagen
- die Aushändigung einer Sachbezugskarte mit einer monatlichen Aufladung sowie einer Geburtstagszuwendung
- eine jährliche Sonderzahlung
- das Vorteilsportal für Mitarbeiterangebote - "corporate benefits"
- Möglichkeit der Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen
- attraktive betriebliche Zusatzversorgung
- Fahrradleasing für Tarifbeschäftigte
- teambildende Maßnahmen und ein jährliches Betriebsfest
- ein zentrales Fortbildungsangebot
- flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit
- aussagefähigem Bewerbungsschreiben,
- tabellarischem Lebenslauf zur lückenlosen Darstellung Ihres Ausbildungs- und beruflichen Werdegangs,
- Zeugniskopien der geforderten Abschlüsse,
- Nachweis des Führerscheins der Klasse B sowie
- qualifizierten Arbeitszeugnissen.
Bitte beachten Sie, dass eingehende Bewerbungen auf ihre fachliche Qualifikation ausgewertet werden. Wir können Sie im weiteren Auswahlverfahren folglich nur dann berücksichtigen, wenn Sie uns Nachweise hierüber vorlegen.
Ihre Ansprechpartner zur ausgeschriebenen Stelle
Organisatorische Fragen beantwortet Ihnen gern Frau Pietsch, Leiterin des Teams Personalgewinnung und -entwicklung, telefonisch unter 0365/838-1320 oder per E-Mail an personal.bewerbung@gera.de. Für grundsätzliche Anfragen steht Ihnen der Leiter des Amtes für Bildung und Sport, Herr Dr. Rühling, unter der Telefonnummer 0365/838-3300 zur Verfügung.
Wird eine Chancengleichheit im Bewerbungsprozess sichergestellt?
Die Stadtverwaltung Gera setzt sich aktiv für die Förderung von Gleichstellung und Diversität in allen Bereichen ihrer Tätigkeit ein. Wir glauben, dass Vielfalt in unseren Teams zu innovativen Lösungen und einer positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt. Daher laden wir alle qualifizierten Personen ein, sich um die ausgeschriebene Position zu bewerben, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Menschen mit Behinderung und ihnen gleichgestellte Bewerber (männlich/weiblich/divers) werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.
