Was dich erwartet:
Eigenverantwortliche administrative Betreuung aller personalrelevanten Themen – vom Onboarding bis Offboarding (strukturiert, lösungsorientiert und nah am Business)
Sicherstellung von Qualität, Prozessklarheit und einheitlichen Standards als Bindeglied zwischen Abrechnung, Service Center und Fachbereichen
Pro-aktiver Austausch, Mitdenken und Weiterentwicklung der gemeinsamen HR-Ansätze
Tracking, Aufbereitung und Analyse relevanter HR-KPIs (z. B. Headcount, Fluktuation, Krankenstand, Zeitkennzahlen)
Erstellung aussagekräftiger Reports und Entscheidungsgrundlagen für Geschäftsführung und Führungskräfte
Verantwortung für Auswertungen, Plausibilitätsprüfungen und Transparenz in der Zeitwirtschaft
Unterstützung bei der Einhaltung und Optimierung interner HR-Prozesse
Aktive Mitarbeit an HR-Projekten rund um Prozesse, Tools, Standards, Effizienz, Transparenz
Du gestaltest HR aktiv: mit viel Raum für Priorisierung, neue Ideen und Impulse, die unser Wachstum und sie Stabilisierung des Standortes entscheidend mitprägen
Das bringst du mit:
Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld
Solides Verständnis für HR-Prozesse und Zeitwirtschaft
Gute Excel-Kenntnisse und Spaß an Zahlen, Analysen und Zusammenhängen
Erfahrung mit SAP HCM / SuccessFactors oder vergleichbaren HR-Systemen von Vorteil
Sehr strukturierte, sorgfältige und verlässliche Arbeitsweise
Neugier, Eigeninitiative und Lust, Dinge zu verbessern, statt nur zu verwalten
Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und dich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln
Hinweis: Die Position ist zunächst auf 2 Jahre befristet. In einem wachsenden Umfeld mit vielen Gestaltungsthemen bieten sich jedoch attraktive Entwicklungs- und Perspektivmöglichkeiten.
