Stellen Sie sich vor: Fachlich passt alles, Gehalt und Benefits stimmen und trotzdem gehen Mitarbeitende. Warum?
Die Antwort liegt im Alltag: in Druck, Konflikten und der Art, wie wir zusammenarbeiten. Zusammenarbeit ist längst kein „Nice-to-have“, sondern ein entscheidender Faktor für Leistung, Kosten und Wettbewerbsfähigkeit.
Anhand von Praxisbeispielen wird deutlich:
- Kultur ist kein Leitbild, kein Projekt. Sie entsteht im Alltag beim Ankommen neuer Mitarbeitender, im Umgang mit Fehlern, in Feedback, Führung und Teaminteraktion.
- Internationale Mitarbeitende machen diese Dynamiken oft früher sichtbar, da sie unausgesprochene Regeln und Spannungen schneller wahrnehmen. Doch betroffen sind alle Teams, unabhängig von Branche oder Funktion.
In unserem Praxisaustausch erfahren Sie:
- Warum Fluktuation oft erst nach der Einstellung beginnt
- Wie Stress, Zeitdruck und hybride Arbeit Bindung schleichend schwächen
- Warum negative Erfahrungen stärker wirken als positive
- Welche Hebel Teams stabil und tragfähig machen
Denn Menschen verlassen nicht zuerst das Unternehmen.
Sie ziehen sich lange vorher zurück.
Die Veranstaltung ist kostenfrei und richtet sich an Unternehmen in Thüringen, insbesondere an Geschäftsführungen sowie Mitarbeitende aus dem Personalbereich.
Darüber hinaus sind auch Interessierte außerhalb Thüringens herzlich eingeladen, die sich für die Themen der Veranstaltung interessieren.
Melden Sie sich jetzt an!
Ihre Zugangsdaten erhalten Sie per Email einen Tag vor der Veranstaltung.
Über unsere Referentin:
Dr. Bettina Dabrowski de Flores ist Expertin für Zusammenarbeit in vielfältigen Teams und Mitarbeiterbindung. Sie unterstützt Führungskräfte dabei, Teams auch unter Druck stabil, leistungsfähig und wirksam zu halten. Als systemischer interkultureller Teamcoach verbindet sie internationale Erfahrung mit praxisnahen Impulsen für den Arbeitsalltag.
